GALLIE, Duncan; ZHOU, Ying (2013). Work organisation and employee involvement in Europe - INVASSAT
Atrás GALLIE, Duncan; ZHOU, Ying (2013). Work organisation and employee involvement in Europe
GALLIE, Duncan; ZHOU, Ying (2013). Work organisation and employee involvement in Europe
GALLIE, Duncan; ZHOU, Ying. Work organisation and employee involvement in Europe [online] Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2013. 84 p. ISBN 978-92-897-1113-5. doi:10.2806/35945. <http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1330.htm> [Consulta 17.06.2013]
RESUMEN: Este informe explora las oportunidades abiertas a los empleados en los lugares de trabajo de toda Europa para participar en la toma de decisiones, ya sea en el contexto de su trabajo o en relación con cuestiones de organización más amplias que afectan al desempeño su trabajo. La participación de los empleados es un componente clave de la organización del trabajo, en relación con otras dimensiones como las condiciones físicas y la intensidad del trabajo. Dos dimensiones de la implicación de los empleados son la influencia que los trabajadores puedan ejercer sobre sus tareas inmediatas y su influencia sobre la organización del trabajo. Mientras que en la UE-27 en su conjunto hay pocas oportunidades para que los empleados participen en la toma de decisiones, los resultados del estudio apuntan a los claros beneficios que para los trabajadores tiene un mayor margen de participación. Fundamentalmente, se ha demostrado que tienen un efecto positivo sobre la motivación de los empleados y el bienestar psicológico, elementos críticos en el fomento de una mayor rendimiento en el trabajo y la productividad de la empresa.
RESUM: Aquest informe explora les oportunitats obertes als empleats en els llocs de treball de tota Europa per a participar en la presa de decisions, ja siga en el context del seu treball o en relació amb qüestions d'organització més àmplies que afecten l'exercici el seu treball. La participació dels empleats és un component clau de l'organització del treball, en relació amb altres dimensions com les condicions físiques i la intensitat del treball. Dues dimensions de la implicació dels empleats són la influència que els treballadors puguen exercir sobre les seues tasques immediates i la seua influència sobre l'organització del treball. Mentres que en la UE-27 en el seu conjunt hi ha poques oportunitats perquè els empleats participen en la presa de decisions, els resultats de l'estudi apunten als clars beneficis que per als treballadors té un major marge de participació. Fonamentalment, s'ha demostrat que tenen un efecte positiu sobre la motivació dels empleats i el benestar psicològic, elements crítics en el foment d'un major rendiment en el treball i la productivitat de l'empresa.
RESUMEN: Este informe explora las oportunidades abiertas a los empleados en los lugares de trabajo de toda Europa para participar en la toma de decisiones, ya sea en el contexto de su trabajo o en relación con cuestiones de organización más amplias que afectan al desempeño su trabajo. La participación de los empleados es un componente clave de la organización del trabajo, en relación con otras dimensiones como las condiciones físicas y la intensidad del trabajo. Dos dimensiones de la implicación de los empleados son la influencia que los trabajadores puedan ejercer sobre sus tareas inmediatas y su influencia sobre la organización del trabajo. Mientras que en la UE-27 en su conjunto hay pocas oportunidades para que los empleados participen en la toma de decisiones, los resultados del estudio apuntan a los claros beneficios que para los trabajadores tiene un mayor margen de participación. Fundamentalmente, se ha demostrado que tienen un efecto positivo sobre la motivación de los empleados y el bienestar psicológico, elementos críticos en el fomento de una mayor rendimiento en el trabajo y la productividad de la empresa.
RESUM: Aquest informe explora les oportunitats obertes als empleats en els llocs de treball de tota Europa per a participar en la presa de decisions, ja siga en el context del seu treball o en relació amb qüestions d'organització més àmplies que afecten l'exercici el seu treball. La participació dels empleats és un component clau de l'organització del treball, en relació amb altres dimensions com les condicions físiques i la intensitat del treball. Dues dimensions de la implicació dels empleats són la influència que els treballadors puguen exercir sobre les seues tasques immediates i la seua influència sobre l'organització del treball. Mentres que en la UE-27 en el seu conjunt hi ha poques oportunitats perquè els empleats participen en la presa de decisions, els resultats de l'estudi apunten als clars beneficis que per als treballadors té un major marge de participació. Fonamentalment, s'ha demostrat que tenen un efecte positiu sobre la motivació dels empleats i el benestar psicològic, elements crítics en el foment d'un major rendiment en el treball i la productivitat de l'empresa.