FOXA, Kimberly E.; JOHNSON, Sydney T.; BERKMANA, Lisa F.; SIANOJAD, Marjaana; SOH, Yenee; Kubzansky, Laura D.; KELLY, Erin L. (2021). Organisational- and group-level workplace interventions and their effect on multiple domains of worker well-being: A systematic review - INVASSAT
Atrás FOXA, Kimberly E.; JOHNSON, Sydney T.; BERKMANA, Lisa F.; SIANOJAD, Marjaana; SOH, Yenee; Kubzansky, Laura D.; KELLY, Erin L. (2021). Organisational- and group-level workplace interventions and their effect on multiple domains of worker well-being: A systematic review
FOXA, Kimberly E.; JOHNSON, Sydney T.; BERKMANA, Lisa F.; SIANOJAD, Marjaana; SOH, Yenee; Kubzansky, Laura D.; KELLY, Erin L. (2021). Organisational- and group-level workplace interventions and their effect on multiple domains of worker well-being: A systematic review
FOXA, Kimberly E.; JOHNSON, Sydney T.; BERKMANA, Lisa F.; SIANOJAD, Marjaana; SOH, Yenee; KUBZANSKY, Laura D.; KELLY, Erin L. Organisational- and group-level workplace interventions and their effect on multiple domains of worker well-being: A systematic review. Work & Stress [en línea]. 2021, 1-30. [Consulta: 18.10.2021]. ISSN: 1464-5335. DOI: 10.1080/02678373.2021.1969476.
Como determinante social de la salud, el trabajo influye en la salud y el bienestar de los trabajadores. Las intervenciones para cambiar las condiciones de trabajo son un complemento importante de las iniciativas de bienestar centradas en el individuo. Esta revisión sistemática de la literatura identificó estudios de intervención en el lugar de trabajo a nivel organizacional y grupal utilizando diseños experimentales o cuasiexperimentales. Consideró 83 estudios con resultados de bienestar que abarcan el continuo de la salud mental desde el malestar hasta la salud mental positiva, incluido el bienestar sin contexto (p. Ej., Angustia psicológica), el bienestar específico del trabajo (p. Ej., Satisfacción laboral) y bienestar trabajo-familia (por ejemplo, conflicto trabajo-familia). Las intervenciones se clasificaron en cuatro tipos: trabajo flexible y cambios de horario; modificaciones de trabajos y tareas; iniciativas relacionales y dinámicas de equipo; e intervenciones de procesos participativos. Existe una heterogeneidad significativa en la conceptualización y medición del bienestar, siendo la satisfacción en el trabajo la que se mide con mayor frecuencia. Nuestra revisión encuentra que las estrategias destinadas a cambiar las condiciones de trabajo tienen el potencial de mejorar el bienestar laboral con efectos demostrables en los tres dominios del bienestar. Independientemente del tipo, las intervenciones que implican un mayor control y oportunidades para la voz y la participación de los trabajadores mejoran de manera más confiable el bienestar de los trabajadores, lo que sugiere que estos componentes son impulsores críticos del bienestar. Se recomienda que la investigación adicional incorpore la evaluación del proceso para aclarar cómo las intervenciones crean cambios positivos y examinar las condiciones en las que las intervenciones específicas pueden ser más efectivas.
Com a determinant social de la salut, el treball influeix en la salut i el benestar dels treballadors. Les intervencions per a canviar les condicions de treball són un complement important de les iniciatives de benestar centrades en l'individu. Aquesta revisió sistemàtica de la literatura va identificar estudis d'intervenció en el lloc de treball a nivell organitzacional i grupal utilitzant dissenys experimentals o quasiexperimentals. Va considerar 83 estudis amb resultats de benestar que abasten el continu de la salut mental des del malestar fins a la salut mental positiva, inclòs el benestar sense context (p. ex., Angoixa psicològica), el benestar específic del treball (p. ex., Satisfacció laboral) i benestar treballe-família (per exemple, conflicte treballe-família). Les intervencions es van classificar en quatre tipus: treball flexible i canvis d'horari; modificacions de treballs i tasques; iniciatives relacionals i dinàmiques d'equip; i intervencions de processos participatius. Existeix una heterogeneïtat significativa en la conceptualització i mesurament del benestar, sent la satisfacció en el treball la que es mesura amb major freqüència. La nostra revisió troba que les estratègies destinades a canviar les condicions de treball tenen el potencial de millorar el benestar laboral amb efectes demostrables en els tres dominis del benestar. Independentment del tipus, les intervencions que impliquen un major control i oportunitats per a la veu i la participació dels treballadors milloren de manera més de confiança el benestar dels treballadors, la qual cosa suggereix que aquests components són impulsors crítics del benestar. Es recomana que la investigació addicional incorpore l'avaluació del procés per a aclarir com les intervencions creen canvis positius i examinar les condicions en les quals les intervencions específiques poden ser més efectives.
As a social determinant of health, work influences the health and well-being of workers. Interventions to change the conditions of work are an important complement to individually-focused wellness initiatives. This systematic literature review identified organisational- and group-level workplace intervention studies using experimental or quasi-experimental designs. It considered 83 studies with well-being outcomes that span the mental health continuum from ill-being to positive mental health, including context-free well-being (e.g. psychological distress), work-specific well-being (e.g. job satisfaction), and work-family well-being (e.g. work-family conflict). Interventions were categorised into four types: flexible work and scheduling changes; job and task modifications; relational and team dynamic initiatives; and participatory process interventions. There is significant heterogeneity in conceptualisation and measurement of well-being with job satisfaction being most commonly measured. Our review finds that strategies aiming to change work conditions have the potential to improve working well-being with demonstrable effects in all three well-being domains. Regardless of type, interventions involving increased control and opportunities for workers' voice and participation more reliably improve worker well-being, suggesting these components are critical drivers of well-being. We recommend further research incorporate process evaluation to clarify how interventions create positive changes and examine the conditions in which specific interventions may be most effective.