Memoria prevencionista

Resultados - Biblioteca Digital de PRL

« Atrás

FONCUBIERTA-RODRÍGUEZ, María-José (2020); RAVINA-RIPOLL, Rafael; AHUMADA-TELLO, Eduardo; TOBAR-PESANTEZ, Luis Bayardo. Are spanish public employees happier in their work performance in the industry 4.0 era?

FONCUBIERTA-RODRÍGUEZ, María-José (2020); RAVINA-RIPOLL, Rafael; AHUMADA-TELLO, Eduardo; TOBAR-PESANTEZ, Luis Bayardo. Are spanish public employees happier in their work performance in the industry 4.0 era?

FONCUBIERTA-RODRÍGUEZ, María-José; RAVINA-RIPOLL, Rafael; AHUMADA-TELLO, Eduardo; TOBAR-PESANTEZ, Luis Bayardo. Are spanish public employees happier in their work performance in the industry 4.0 era?. Polish Journal of Management Studies [en línea]. 2020. 22, 1. 14 p. [Consulta: 04.05.2021]. ISSN: 2081-7452. DOI: 10.17512/pjms.2020.22.1.07
 
Varios estudios en la literatura indican la relación entre los factores socio-psicológicos en el trabajo con el grado de satisfacción o felicidad percibida. Sin embargo, aún existen pocos análisis que aborden expresamente esta relación en los trabajadores del sector público, en comparación con los del sector privado. Este trabajo tiene como objetivo averiguar si los empleados del sector público son más felices que los del sector privado, asociando la felicidad a algunos de estos factores en España. Los resultados muestran que los empleados del sector público son más felices que los del sector privado. En términos de salario, seguridad y niveles de estrés percibido, existen relaciones de asociación con la felicidad de los empleados. Esta investigación proporciona información de gran utilidad para aquellos gerentes de empresas que son responsables de las políticas de recursos humanos relacionadas con estos factores: salario, seguridad y estrés. 
 
Diversos estudis en la literatura indiquen la relació entre els factors soci-psicològics en el treball amb el grau de satisfacció o felicitat percebuda. No obstant això, encara existeixen poques anàlisis que aborden expressament aquesta relació en els treballadors del sector públic, en comparació amb els del sector privat. Aquest treball té com a objectiu esbrinar si els empleats del sector públic són més feliços que els del sector privat, associant la felicitat a alguns d'aquests factors a Espanya. Els resultats mostren que els empleats del sector públic són més feliços que els del sector privat. En termes de salari, seguretat i nivells d'estrés percebut, existeixen relacions d'associació amb la felicitat dels empleats. Aquesta investigació proporciona informació de gran utilitat per a aquells gerents d'empreses que són responsables de les polítiques de recursos humans relacionades amb aquests factors: salari, seguretat i estrés.
 
Several studies in the literature indicate the link between socio-psychological factors at work with the degree of satisfaction or perceived happiness. However, there are still few analyzes that expressly address this relationship in the public sector workers, compared to those in the private sector. This paper aims to find out if the public sector employees are happier than the private sector, by associating happiness to some of these factors in Spain. Results show that employees in the public sector are indeed happier than those in private one. In terms of pay, safety and perceived stress levels, there are association relationships to employee happiness. This research provides very useful information for those firm managers who are responsible for human resources policies related to these factors: salary, security and stress.
Biblioteca digital de PRL