ESPAÑA. Ministerio de Igualdad (2022). Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 [RE14408] - INVASSAT
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ESPAÑA. Ministerio de Igualdad (2022). Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 [RE14408]
ESPAÑA. Ministerio de Igualdad. Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 [en línea]. Madrid: Ministerio de Igualdad, 2022. 135 p. [Consulta: 20.06.2022].
El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025). Esta agenda ha sido elaborada por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujeres siguiendo el mandato establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH). El PEIEMH se configura como el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Con esta finalidad, el Plan identifica los principales ejes de intervención, en aquellos ámbitos que son de la competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años. Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos de cambio socioeconómico. El PEIEMH 2022-2025, en tanto documento orientador de la actuación de la AGE en materia de igualdad de mujeres y hombres, busca servir como plan marco y director, facilitando la máxima autonomía y flexibilidad al conjunto de la AGE para diseñar sus planes de actuación, al tiempo que asegura que la AGE trabajará en la misma dirección y con objetivos comunes. Su vocación es inclusiva porque persigue que el conjunto de estrategias y/o planes sectoriales; desarrollados por los diferentes departamentos ministeriales, se alineen con los objetivos estratégicos definidos en el PEIEMH para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que sus vidas se desarrollan.
L'III Pla Estratègic per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes (d'ara en avant PEIEMH) recull l'agenda política en matèria d'igualtat per als pròxims quatre anys (2022-2025). Aquesta agenda ha sigut elaborada pel Ministeri d'Igualtat a través de l'Institut de la Dones seguint el mandat establit en l'article 17 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (LOEIEMH). El PEIEMH es configura com el principal instrument del Govern per a orientar els canvis institucionals i socials que es requereix posar en marxa per a avançar en la consecució de la igualtat entre dones i homes. Amb aquesta finalitat, el Pla identifica els principals eixos d'intervenció, en aquells àmbits que són de la competència de l'Administració General de l'Estat (AGE), així com els objectius estratègics en els quals es considera prioritari incidir en els pròxims anys. Aquests eixos d'intervenció i objectius estratègics plantegen reptes de canvi organitzacional i de funcionament intern i extern de la AGE, així com reptes de canvi socioeconòmic. El PEIEMH 2022-2025, en tant document orientador de l'actuació de la AGE en matèria d'igualtat de dones i homes, cerca servir com a pla marc i director, facilitant la màxima autonomia i flexibilitat al conjunt de la AGE per a dissenyar els seus plans d'actuació, al mateix temps que assegura que la AGE treballarà en la mateixa direcció i amb objectius comuns. La seua vocació és inclusiva perquè persegueix que el conjunt d'estratègies i/o plans sectorials; desenvolupats pels diferents departaments ministerials, s'alineen amb els objectius estratègics definits en el PEIEMH per a avançar en la igualtat entre dones i homes en tots els àmbits en els quals les seues vides es desenvolupen.