Este manual de Investigación de accidentes de trabajoofrece una visión completa y práctica sobre la investigación de accidentes de trabajo como herramienta preventiva. Parte del marco legal establecido por la LPRL y normativa complementaria, destacando la obligación empresarial de investigar cualquier daño para la salud en el trabajo y la importancia de integrar los hallazgos en la gestión preventiva. Define el accidente de trabajo, sus causas multicausales —materiales, humanas, organizativas y ambientales— y subraya el impacto humano y económico derivado de la siniestralidad. También expone los principales indicadores estadísticos, así como los sistemas oficiales de notificación como DELT@. El documento detalla el proceso metodológico de investigación y describe el contenido mínimo del informe de investigación, incluyendo datos del suceso, análisis causal y propuestas preventivas. El manual presenta varios métodos de análisis, como el árbol de causas, el árbol de fallos, el método SCRA, el diagrama de Ishikawa, y el análisis de la cadena causal, explicando su aplicación y utilidad. Finalmente, incorpora un caso práctico sobre una deflagración en una obra, ejemplificando la reconstrucción de hechos y la identificación de causas para la mejora preventiva.
Publicado 21/01/26
Pòsters i conclusions de les taules de debat de Laboralia 2025
Pósters y conclusiones de las mesas de debate de Laboralia 2025
Ya está disponibles los pósters y las conclusiones de las mesas de debate de Laboralia 2025 en nuestro Observatorio de SSL de la Comunitat Valenciana. En ellos podrás encontrar estudios y propuestas sobre evaluación de la exposición a agentes químicos, siniestralidad laboral y tendencias emergentes en prevención. Incluyen análisis de accidentes graves, patologías no traumáticas, lesiones en manso, accidentes in itinero y el impacto del teletrabajo. Se presentan también enfoques innovadores como la prevención 360° en Formación Profesional. Las conclusiones de las mesas destacan la importancia del liderazgo preventivo, la formación eficaz, la gestión emocional, la adaptación al cambio climático, la promoción de la salud corporativa y la necesidad de estrategias organizativas para mejorar el bienestar y reducir la siniestralidad.
