SÁNCHEZ FUENTES, María (2022). Acondicionamiento de los lugares y puestos de trabajo para personas con diversidad funcional [RE14319] - INVASSAT

SÁNCHEZ FUENTES, María. Acondicionamiento de los lugares y puestos de trabajo para personas con diversidad funcional. Seguridad y Salud en el Trabajo [en línea]. 2022. 109, 6-16. [Consulta: 22.02.2022]. ISSN: 1886-6123. 

El empleo para las personas con diversidad funcional necesita un entorno laboral accesible. Este artículo pretende, en primer lugar, recopilar los argumentos legales que lo posibilitan y, en segundo lugar, aportar información útil y práctica para conseguir la accesibilidad universal.  Abordar convenientemente la diversidad sigue siendo un reto en materia de seguridad y salud laboral. Entre otras cosas, gracias al acondicionamiento apropiado de los lugares y puestos de trabajo puede conseguirse el acceso y la continuidad en el empleo de las personas con alguna discapacidad.  Con la denominación de “diversidad funcional” no se duda acerca del desempeño o el estado de salud de la persona trabajadora, sino que conlleva la imagen de una capacidad plena para el puesto que ocupa. En la mayoría de las ocasiones las capacidades de las personas son las mismas, solo que se desarrollan de una forma diferente. Con este cambio de terminología y gracias a las acciones que se han ido emprendiendo en este ámbito, se aprecia una mayor sensibilización y concienciación de la sociedad con respecto a los problemas y dificultades que son propios y específicos de este colectivo; no obstante, la mayor parte de la normativa vigente sigue empleando la denominación de “discapacidad".

L'ocupació per a les persones amb diversitat funcional necessita un entorn laboral accessible. Aquest article pretén, en primer lloc, recopilar els arguments legals que ho possibiliten i, en segon lloc, aportar informació útil i pràctica per a aconseguir l'accessibilitat universal. Abordar convenientment la diversitat continua sent un repte en matèria de seguretat i salut laboral. Entre altres coses, gràcies al condicionament apropiat dels llocs i llocs de treball pot aconseguir-se l'accés i la continuïtat en l'ocupació de les persones amb alguna discapacitat. Amb la denominació de “diversitat funcional” no es dubta sobre l'acompliment o l'estat de salut de la persona treballadora, sinó que comporta la imatge d'una capacitat plena per al lloc que ocupa. En la majoria de les ocasions les capacitats de les persones són les mateixes, només que es desenvolupen d'una forma diferent. Amb aquest canvi de terminologia i gràcies a les accions que s'han anat emprenent en aquest àmbit, s'aprecia una major sensibilització i conscienciació de la societat respecte als problemes i dificultats que són propis i específics d'aquest col·lectiu; no obstant això, la major part de la normativa vigent continua emprant la denominació de “discapacitat".