RODRIGUEZ LLANOS, Raquel (2013). Personal de enfermeria y absentismo laboral en el Servicio Extremeño de Salud : Analisis desde la perspectiva de genero - INVASSAT
Ves enrere RODRIGUEZ LLANOS, Raquel (2013). Personal de enfermeria y absentismo laboral en el Servicio Extremeño de Salud : Analisis desde la perspectiva de genero
RODRIGUEZ LLANOS, Raquel (2013). Personal de enfermeria y absentismo laboral en el Servicio Extremeño de Salud : Analisis desde la perspectiva de genero
RODRÍGUEZ LLANOS, Raquel. Personal de enfermería y absentismo laboral en el Servicio Extremeño de Salud : Análisis desde la perspectiva de género. [online] Tesis doctoral dirigida por José María Morán García y María Luz Canal Macías. Badajoz [etc.]: Universidad de Extremadura, 2013. 394 p. [Consulta 17.06.2014].
El absentismo laboral entre el personal sanitario es un tema que actualmente se encuentra en debate y que preocupa de manera relevante tanto a la administración sanitaria como a los propios profesionales de la salud. El absentismo es un problema que disminuye la moral de los profesionales, interrumpe la continuidad de la atención al paciente y en última instancia, puede tener un impacto negativo en el costo y la calidad de la atención y los resultados para ellos. Las mujeres en comparación con los hombres por lo general se considera que tienen mayores tasas de absentismo por enfermedad, sin embargo los condicionantes del absentismo en el personal sanitario pueden verse influenciados también por la edad, el estado civil, el número de hijos, la categoría profesional, la antigüedad profesional, el tipo de trabajo, el grado de responsabilidad, el grado de satisfacción por el trabajo, el horario y el tipo de plaza amén de otros factores que todavía deben estudiarse. En el presente trabajo se han analizado las características las incapacidades temporales presentadas por la totalidad de los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud (SES) durante el periodo 2006-2010. El análisis de un total de 42096 incapacidades temporales (IT), reveló una mayor duración de las mismas dentro del personal femenino del SES (45±84 vs 43±87 días naturales; P<0.001) frente a lo observado en el personal masculino. En todo el personal del SES la duración de las IT aumenta progresivamente con la edad (P<0.001 para hombres y mujeres). En el personal de enfermería del SES no se observa la diferencia anteriormente reseñada, no existiendo diferencias en la duración de las bajas entre mujeres y hombres (45±84 días naturales en mujeres y 45±92 días naturales en hombres; P>0.05). Cuando se analiza la frecuencia de las IT en el personal del SES se observa un aumento de la frecuencia conforme aumenta la edad del personal. Las mujeres en el SES tiene mayor riesgo de tener mayor frecuencia de IT. Tener hijos es un factor que actúa como reductor del riesgo de tener bajas sucesivas (consecutivas o no) dentro del personal femenino del SES ya sea entre el personal de enfermería o en el resto del personal. Nuestros resultados confirman que los condicionantes del absentismo en el Sistema Sanitario Público Extremeño son multifactoriales y complejos
L'absentisme laboral entre el personal sanitari és un tema que actualment es troba en debat i que preocupa de manera rellevant tant a l'administració sanitària com als propis professionals de la salut. L'absentisme és un problema que disminueix la moral dels professionals, interromp la continuïtat de l'atenció al pacient i en última instància, pot tindre un impacte negatiu en el cost i la qualitat de l'atenció i els resultats per a ells. Les dones en comparació amb els hòmens generalment es considera que tenen majors taxes d'absentisme per malaltia, no obstant això els condicionants de l'absentisme en el personal sanitari poden veure's influenciats també per l'edat, l'estat civil, el nombre de fills, la categoria professional, l'antiguitat professional, el tipus de treball, el grau de responsabilitat, el grau de satisfacció pel treball, l'horari i el tipus de plaça a més d'altres factors que encara han d'estudiar-se. En el present treball s'han analitzat les característiques les incapacitats temporals presentades per la totalitat dels treballadors del Servei Extremeny de Salut (SES) durant el període 2006-2010. L'anàlisi d'un total de 42096 incapacitats temporals (IT), va revelar una major duració de les mateixes dins del personal femení del SES (45±84 vs 43±87 dies naturals; P<0.001) enfront d'allò que s'ha observat en el personal masculí. En tot el personal del SES la duració de les IT augmenta progressivament amb l'edat (P<0.001 para hombres y mujeres). En el personal de enfermería del SES no se observa la diferencia anteriormente reseñada, no existiendo diferencias en la duración de las bajas entre mujeres y hombres (45±84 días naturales en mujeres y 45±92 días naturales en hombres; P>0.05). Quan s'analitza la freqüència de les IT en el personal del SES s'observa un augment de la freqüència conforme augmenta l'edat del personal. Les dones en el SES tenen major risc de tindre major freqüència d'IT. Tindre fills és un factor que actua com a reductor del risc de tindre baixes successives (consecutives o no) dins del personal femení del SES ja siga entre el personal d'infermeria o en la resta del personal. Els nostres resultats confirmen que els condicionants de l'absentisme en el Sistema Sanitari Públic Extremeny són multifactorials i complexos
Absenteeism among health workers is an issue that is currently being discussed and a relevant concern to the health administration and to health professionals. Absenteeism is a problem that diminishes the professional morale, disrupts the continuity of patient care and ultimately can have a negative impact on the cost and quality of care and outcomes for them. Women compared with men generally are considered to have higher rates of sickness absence, however the constraints of absenteeism in health care workers may also be influenced by age, marital status, number of children, category, seniority, type of work, the degree of responsibility, degree of satisfaction with the work, time and type of space plus other factors yet to be studied. In this study we have analyzed the characteristics of temporary disabilities presented by all workers of the Extremadura Health Service (SES) during the period 2006-2010. The analysis of a total of 42096 temporary disabilities (IT) revealed a longer duration of the same within the SES female staff (45 ± 84 vs 43 ± 87 days natural, P <0.001) compared to that observed in the male staff. Throughout the studied period, IT increases progressively with age (P <0.001 for men and women). In the nursing staff we have observed differences with the data outlined above, as no differences in the duration of casualties among women and men (45 ± 84 calendar days for women and 45 ± 92 days natural men, P>0.05). When analyzing the frequency of IT in the SES staff it is an increase in frequency with increasing age of the staff. The women in the SES are at greater risk of having a higher frequency of IT. Having children is a factor that serves to reduce the risk of subsequent IT (consecutive or not) within the SES female staff either between nurses or other staff. Our results confirm that the determinants of absenteeism in the public health system are multifactorial and complex in Extremadura.
Compartido con licencia Creative Commons BY-NC-ND / Compartit amb llicència Creative Commons BY-NC-ND
El absentismo laboral entre el personal sanitario es un tema que actualmente se encuentra en debate y que preocupa de manera relevante tanto a la administración sanitaria como a los propios profesionales de la salud. El absentismo es un problema que disminuye la moral de los profesionales, interrumpe la continuidad de la atención al paciente y en última instancia, puede tener un impacto negativo en el costo y la calidad de la atención y los resultados para ellos. Las mujeres en comparación con los hombres por lo general se considera que tienen mayores tasas de absentismo por enfermedad, sin embargo los condicionantes del absentismo en el personal sanitario pueden verse influenciados también por la edad, el estado civil, el número de hijos, la categoría profesional, la antigüedad profesional, el tipo de trabajo, el grado de responsabilidad, el grado de satisfacción por el trabajo, el horario y el tipo de plaza amén de otros factores que todavía deben estudiarse. En el presente trabajo se han analizado las características las incapacidades temporales presentadas por la totalidad de los trabajadores del Servicio Extremeño de Salud (SES) durante el periodo 2006-2010. El análisis de un total de 42096 incapacidades temporales (IT), reveló una mayor duración de las mismas dentro del personal femenino del SES (45±84 vs 43±87 días naturales; P<0.001) frente a lo observado en el personal masculino. En todo el personal del SES la duración de las IT aumenta progresivamente con la edad (P<0.001 para hombres y mujeres). En el personal de enfermería del SES no se observa la diferencia anteriormente reseñada, no existiendo diferencias en la duración de las bajas entre mujeres y hombres (45±84 días naturales en mujeres y 45±92 días naturales en hombres; P>0.05). Cuando se analiza la frecuencia de las IT en el personal del SES se observa un aumento de la frecuencia conforme aumenta la edad del personal. Las mujeres en el SES tiene mayor riesgo de tener mayor frecuencia de IT. Tener hijos es un factor que actúa como reductor del riesgo de tener bajas sucesivas (consecutivas o no) dentro del personal femenino del SES ya sea entre el personal de enfermería o en el resto del personal. Nuestros resultados confirman que los condicionantes del absentismo en el Sistema Sanitario Público Extremeño son multifactoriales y complejos
L'absentisme laboral entre el personal sanitari és un tema que actualment es troba en debat i que preocupa de manera rellevant tant a l'administració sanitària com als propis professionals de la salut. L'absentisme és un problema que disminueix la moral dels professionals, interromp la continuïtat de l'atenció al pacient i en última instància, pot tindre un impacte negatiu en el cost i la qualitat de l'atenció i els resultats per a ells. Les dones en comparació amb els hòmens generalment es considera que tenen majors taxes d'absentisme per malaltia, no obstant això els condicionants de l'absentisme en el personal sanitari poden veure's influenciats també per l'edat, l'estat civil, el nombre de fills, la categoria professional, l'antiguitat professional, el tipus de treball, el grau de responsabilitat, el grau de satisfacció pel treball, l'horari i el tipus de plaça a més d'altres factors que encara han d'estudiar-se. En el present treball s'han analitzat les característiques les incapacitats temporals presentades per la totalitat dels treballadors del Servei Extremeny de Salut (SES) durant el període 2006-2010. L'anàlisi d'un total de 42096 incapacitats temporals (IT), va revelar una major duració de les mateixes dins del personal femení del SES (45±84 vs 43±87 dies naturals; P<0.001) enfront d'allò que s'ha observat en el personal masculí. En tot el personal del SES la duració de les IT augmenta progressivament amb l'edat (P<0.001 para hombres y mujeres). En el personal de enfermería del SES no se observa la diferencia anteriormente reseñada, no existiendo diferencias en la duración de las bajas entre mujeres y hombres (45±84 días naturales en mujeres y 45±92 días naturales en hombres; P>0.05). Quan s'analitza la freqüència de les IT en el personal del SES s'observa un augment de la freqüència conforme augmenta l'edat del personal. Les dones en el SES tenen major risc de tindre major freqüència d'IT. Tindre fills és un factor que actua com a reductor del risc de tindre baixes successives (consecutives o no) dins del personal femení del SES ja siga entre el personal d'infermeria o en la resta del personal. Els nostres resultats confirmen que els condicionants de l'absentisme en el Sistema Sanitari Públic Extremeny són multifactorials i complexos
Absenteeism among health workers is an issue that is currently being discussed and a relevant concern to the health administration and to health professionals. Absenteeism is a problem that diminishes the professional morale, disrupts the continuity of patient care and ultimately can have a negative impact on the cost and quality of care and outcomes for them. Women compared with men generally are considered to have higher rates of sickness absence, however the constraints of absenteeism in health care workers may also be influenced by age, marital status, number of children, category, seniority, type of work, the degree of responsibility, degree of satisfaction with the work, time and type of space plus other factors yet to be studied. In this study we have analyzed the characteristics of temporary disabilities presented by all workers of the Extremadura Health Service (SES) during the period 2006-2010. The analysis of a total of 42096 temporary disabilities (IT) revealed a longer duration of the same within the SES female staff (45 ± 84 vs 43 ± 87 days natural, P <0.001) compared to that observed in the male staff. Throughout the studied period, IT increases progressively with age (P <0.001 for men and women). In the nursing staff we have observed differences with the data outlined above, as no differences in the duration of casualties among women and men (45 ± 84 calendar days for women and 45 ± 92 days natural men, P>0.05). When analyzing the frequency of IT in the SES staff it is an increase in frequency with increasing age of the staff. The women in the SES are at greater risk of having a higher frequency of IT. Having children is a factor that serves to reduce the risk of subsequent IT (consecutive or not) within the SES female staff either between nurses or other staff. Our results confirm that the determinants of absenteeism in the public health system are multifactorial and complex in Extremadura.
Compartido con licencia Creative Commons BY-NC-ND / Compartit amb llicència Creative Commons BY-NC-ND