INVASSAT

Àrees

Telèfon

Serveis...

Memòria prevencionista

1917. The women's work in transport services 1914-1918. Manchester. 1917. Imperial War Museums.

Monogràfics

Ves enrere INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SÉCURITÉ (Francia) (2020). Souffrance au travail, absentéisme et mode organisationnel sont intimement liés

INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SÉCURITÉ (Francia) (2020). Souffrance au travail, absentéisme et mode organisationnel sont intimement liés

INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SÉCURITÉ (Francia). Souffrance au travail, absentéisme et mode organisationnel sont intimement liés [en línea]. París: INRS, 2020. 164, 17 p. [Consulta: 05.01.2021]. (TF 284).
 
La encuesta "SUMER de 2017" permite identificar a los empleados afectados por riesgos psicosociales: estrés en el trabajo (tensión laboral), falta de reconocimiento y comportamiento hostil. Aunque diferentes, estas formas de expresar el sufrimiento en el trabajo están estrechamente vinculadas y es probable que degraden la salud física y mental de los empleados. Aquellos que están preocupados refieren con mayor frecuencia un peor estado de salud, estar en depresión o incluso de baja por enfermedad. Al comparar la experiencia laboral de los empleados (cuestionario autoadministrado) con sus condiciones laborales (cuestionario principal), los resultados recuerdan el papel principal de los métodos de organización del trabajo como factor de riesgo psicosocial.
 
L'enquesta "SUMER de 2017" permet identificar als empleats afectats per riscos psicosocials: estrés en el treball (tensió laboral), falta de reconeixement i comportament hostil. Encara que diferents, aquestes maneres d'expressar el sofriment en el treball estan estretament vinculades i és probable que degraden la salut física i mental dels empleats. Aquells que estan preocupats refereixen amb major freqüència un pitjor estat de salut, estar en depressió o fins i tot de baixa per malaltia. En comparar l'experiència laboral dels empleats (qüestionari autoadministrat) amb les seues condicions laborals (qüestionari principal), els resultats recorden el paper principal dels mètodes d'organització del treball com a factor de risc psicosocial.
 
L'enquête "SUMER de 2017" permet de repérer les salariés concernés par les risques psychosociaux : tension au travail (job strain), manque de reconnaissance et comportements hostiles. Bien que différents, ces modes d'expression de la souffrance au travail sont fortement liés entre eux et sont susceptibles de dégrader la santé physique et mentale des salariés. Ceux qui sont concernés déclarent plus fréquemment un moins bon état de santé, être en dépression ou encore en arrêt de travail. En mettant en parallèle le vécu du travail des salariés (autoquestionnaire) avec leurs conditions de travail (questionnaire principal), les résultats rappellent le rôle majeur des modes d'organisation du travail comme facteur de risques psychosociaux.

Enllaços relacionats

Organització del treball Estrés Psicosociologia