Telèfon

Memòria prevencionista

Monogràfics

Ves enrere FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound) (2010). Work-related stress

FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound) (2010). Work-related stress

FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound). Work-related stress [en línea]. Andrea Broughton, aut. Dublin: Eurofound, 2010. 51 p. [Consulta: 14.09.2020].
 
Este informe examina la cuestión del estrés relacionado con el trabajo en los 27 Estados miembros de la UE y Noruega. Los principales factores de riesgo para el estrés relacionado con el trabajo incluyen una gran carga de trabajo, largas jornadas laborales, falta de control y autonomía en el trabajo, malas relaciones con los compañeros, escaso apoyo en el trabajo y el impacto del cambio organizativo. Estos factores pueden ser difíciles de abordar, especialmente si tienen implicaciones en los recursos. Los principales resultados (individuales, organizativos y sociales) del estrés relacionado con el trabajo incluyen problemas de salud física y mental, ausencia del trabajo, reducción de la calidad de los productos, aumento del gasto médico y de bienestar y reducción de la productividad. Los ejemplos a nivel de empresa de las mejores prácticas en la gestión del estrés destacan la necesidad de datos de buena calidad sobre el estrés relacionado con el trabajo, una política de estrés sólida, la participación de todos los actores relevantes, buenas comunicaciones y la importancia de la aceptación de la alta dirección.
 
Aquest informe examina la qüestió de l'estrés relacionat amb el treball en els 27 Estats membres de la UE i Noruega. Els principals factors de risc per a l'estrés relacionat amb el treball inclouen una gran càrrega de treball, llargues jornades laborals, falta de control i autonomia en el treball, males relacions amb els companys, escàs suport en el treball i l'impacte del canvi organitzatiu. Aquests factors poden ser difícils d'abordar, especialment si tenen implicacions en els recursos. Els principals resultats (individuals, organitzatius i socials) de l'estrés relacionat amb el treball inclouen problemes de salut física i mental, absència del treball, reducció de la qualitat dels productes, augment de la despesa mèdica i de benestar i reducció de la productivitat. Els exemples a escala d'empresa de les millors pràctiques en la gestió de l'estrés destaquen la necessitat de dades de bona qualitat sobre l'estrés relacionat amb el treball, una política d'estrés sòlida, la participació de tots els actors rellevants, bones comunicacions i la importància de l'acceptació de l'alta direcció.
 
This report examines the issue of work-related stress in the 27 EU Member States and Norway. Studies capturing data on work-related stress in individual countries differ in terms of their scope, methodology and coverage. The main risk factors for work-related stress include heavy workload, long working hours, lack of control and autonomy at work, poor relationships with colleagues, poor support at work and the impact of organisational change. These factors can be difficult to address, especially if they have resource implications. The main outcomes (individual, organisational and societal) of work-related stress include physical and mental health problems, absence from work, reduced quality of outputs, increased welfare and medical spending, and reduced productivity. Company-level examples of best practice in stress management highlight the need for good quality data on work-related stress, a robust stress policy, the involvement of all relevant actors, good communications, and the importance of buy-in from senior management. The study was compiled on the basis of individual national reports submitted by the EWCO correspondents. The text of each of these national reports is available below. The reports have not been edited or approved by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. The national reports were drawn up in response to a questionnaire and should be read in conjunction with it.