DOMINGUEZ FERNANDEZ, Julian Manuel (2010). Estrés laboral por acoso moral en el trabajo y síndrome de burn-out, y su relación con el autoconcepto, la adaptación de conducta y la personalidad, en trabajadores de atención a la salud - INVASSAT
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DOMINGUEZ FERNANDEZ, Julian Manuel (2010). Estrés laboral por acoso moral en el trabajo y síndrome de burn-out, y su relación con el autoconcepto, la adaptación de conducta y la personalidad, en trabajadores de atención a la salud
DOMÍNGUEZ FERNÁNDEZ, Julián Manuel. Estrés laboral por acoso moral en el trabajo y síndrome de burn-out, y su relación con el autoconcepto, la adaptación de conducta y la personalidad, en trabajadores de atención a la salud. [online] Tesis doctoral dirigida por Francisco Herrera Clavero y María del Carmen Villaverde Gutiérrez. Granada: Universidad de Granada, 2010. 457 p. [Consulta 04.12.2014].
"El Objetivo General de esta investigación es determinar los tipos, niveles y relaciones existentes entre el Estrés laboral por el síndrome de Burn-Out y por Acoso Laboral, con respecto a la personalidad, el autoconcepto y la adaptación de conducta en trabajadores de atención a la salud. Los Objetivos Específicos son: a) Evaluar los tipos y niveles de Estrés laboral por el síndrome de BurnOut. b) Evaluar los tipos y niveles de acoso laboral. c) Evaluar los tipos y niveles de personalidad. d) Evaluar los tipos y niveles de autoconcepto. e) Evaluar los tipos y niveles de adaptación. f) Construir y evaluar una variable (estrés laboral) a partir de las anteriores, como compendio de las mismas. g) Evaluar las relaciones existentes entre todas las variables y su poder de predicción. h) Determinar las relaciones del Estrés laboral con el consumo de tabaco, el género del trabajador/a, su edad, estado civil, con su puesto de trabajo, su categoría profesional, su fijeza, turnicidad y antigüedad en el centro de trabajo y/o en el puesto de trabajo y algunos parámetros sanguíneos de interés, particularmente la Proteína C Reactiva y el Fibrinógeno." [p. 162]
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"El Objetivo General de esta investigación es determinar los tipos, niveles y relaciones existentes entre el Estrés laboral por el síndrome de Burn-Out y por Acoso Laboral, con respecto a la personalidad, el autoconcepto y la adaptación de conducta en trabajadores de atención a la salud. Los Objetivos Específicos son: a) Evaluar los tipos y niveles de Estrés laboral por el síndrome de BurnOut. b) Evaluar los tipos y niveles de acoso laboral. c) Evaluar los tipos y niveles de personalidad. d) Evaluar los tipos y niveles de autoconcepto. e) Evaluar los tipos y niveles de adaptación. f) Construir y evaluar una variable (estrés laboral) a partir de las anteriores, como compendio de las mismas. g) Evaluar las relaciones existentes entre todas las variables y su poder de predicción. h) Determinar las relaciones del Estrés laboral con el consumo de tabaco, el género del trabajador/a, su edad, estado civil, con su puesto de trabajo, su categoría profesional, su fijeza, turnicidad y antigüedad en el centro de trabajo y/o en el puesto de trabajo y algunos parámetros sanguíneos de interés, particularmente la Proteína C Reactiva y el Fibrinógeno." [p. 162]
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