ROSANDER, Michael (2021). Mental Health Problems as a Risk Factor for Workplace Bullying: The Protective Effect of a Well-Functioning Organization - INVASSAT
Ves enrere ROSANDER, Michael (2021). Mental Health Problems as a Risk Factor for Workplace Bullying: The Protective Effect of a Well-Functioning Organization
ROSANDER, Michael (2021). Mental Health Problems as a Risk Factor for Workplace Bullying: The Protective Effect of a Well-Functioning Organization
ROSANDER, Michael. Mental Health Problems as a Risk Factor for Workplace Bullying: The Protective Effect of a Well-Functioning Organization. Annals of Work Exposures and Health [en línea]. 2021, 20. 20. 11 p. [Consulta: 14.10.2021]. ISSN: 2398-7316. DOI: 10.1093/annweh/wxab040.
Este estudio examinó una asociación tensión-estresante, cuando los problemas de salud mental pueden conducir a la intimidación en el lugar de trabajo posterior, y un mecanismo de cómo esto puede suceder. Se plantea la hipótesis de que la asociación entre los problemas de salud mental y el acoso depende de la claridad y el orden del rol percibido en la organización, y que el presentismo de la enfermedad (SP) media en esta asociación. El estudio se basa en una muestra de probabilidad longitudinal extraída del número total de empleados en Suecia. El acoso en el lugar de trabajo, la salud mental, la SP y la claridad y el orden de los roles en la organización se evaluaron mediante un cuestionario. Los resultados mostraron que los problemas de salud mental están asociados con un mayor riesgo de acoso posterior, de acuerdo con hallazgos anteriores. Sin embargo, este riesgo depende del nivel de claridad y orden de los roles en la organización. Los resultados también muestran un efecto indirecto parcial a través de SP. Esto significa que si uno tiene problemas de salud mental y persiste en ir al trabajo aunque debería haberse quedado en casa, aumenta el riesgo de acoso. El efecto indirecto depende también del nivel de orden en la organización. Los hallazgos sugieren que los déficits individuales, como los problemas de salud mental, se asocian con el acoso posterior solo si también hay déficits organizativos.
Aquest estudi va examinar una associació tensió-estressant, quan els problemes de salut mental poden conduir a la intimidació en el lloc de treball posterior, i un mecanisme de com això pot succeir. Es planteja la hipòtesi que l'associació entre els problemes de salut mental i l'assetjament depén de la claredat i l'ordre del rol percebut en l'organització, i que el presentisme de la malaltia (SP) mitjana en aquesta associació. L'estudi es basa en una mostra de probabilitat longitudinal extreta del nombre total d'empleats a Suècia. L'assetjament en el lloc de treball, la salut mental, la SP i la claredat i l'ordre dels rols en l'organització es van avaluar mitjançant un qüestionari. Els resultats van mostrar que els problemes de salut mental estan associats amb un major risc d'assetjament posterior, d'acord amb troballes anteriors. No obstant això, aquest risc depén del nivell de claredat i ordre dels rols en l'organització. Els resultats també mostren un efecte indirecte parcial a través de SP. Això significa que si un té problemes de salut mental i persisteix a anar al treball encara que hauria d'haver-se quedat a casa, augmenta el risc d'assetjament. L'efecte indirecte depén també del nivell d'ordre en l'organització. Les troballes suggereixen que els dèficits individuals, com els problemes de salut mental, s'associen amb l'assetjament posterior solo si també hi ha dèficits organitzatius.
This study examined a strain–stressor association, when mental health problems may lead to subsequent workplace bullying, and a mechanism of how this can happen. I hypothesized that the association between mental health problems and bullying depends on the perceived role clarity and order in the organization, and that sickness presenteeism (SP) mediates this association. The study is based on a longitudinal probability sample drawn from the total number of employees in Sweden. Workplace bullying, mental health, SP, and role clarity and order in the organization were assessed using a questionnaire. The results showed that mental health problems are associated with an increased risk for subsequent bullying, consistent with previous findings. However, this risk depends on the level of role clarity and order in the organization. The results also show a partial indirect effect via SP. This means that if one has mental health problems and persists in coming to work although one should have stayed at home, the risk of bullying increases. The indirect effect depends also on the level of order in the organization. The findings suggest that individual deficits, such as mental health problems, are associated with subsequent bullying only if organizational deficits are also present.