MARTINEZ JAIME, Maria Magdalena; ALBORES GALLO, Lilia; MARQUEZ CARAVE, Maria Elena. (2012) La integridad mental del personal clinico de un hospital psiquiatrico, asociada a una alta exigencia emocional y a la organizacion nociva del trabajo [NC 12661] - INVASSAT
Ves enrere MARTINEZ JAIME, Maria Magdalena; ALBORES GALLO, Lilia; MARQUEZ CARAVE, Maria Elena. (2012) La integridad mental del personal clinico de un hospital psiquiatrico, asociada a una alta exigencia emocional y a la organizacion nociva del trabajo [NC 12661]
MARTINEZ JAIME, Maria Magdalena; ALBORES GALLO, Lilia; MARQUEZ CARAVE, Maria Elena. (2012) La integridad mental del personal clinico de un hospital psiquiatrico, asociada a una alta exigencia emocional y a la organizacion nociva del trabajo [NC 12661]
MARTÍNEZ JAIME, María Magdalena; ALBORES GALLO, Lilia; MÁRQUEZ CARAVE, María Elena. La integridad mental del personal clínico de un hospital psiquiátrico, asociada a una alta exigencia emocional y a la organización nociva del trabajo. [online] Salud Mental, 35 (2012), p. 297-304.[Consulta 03.11.2014]
El objetivo de esta investigación fue evaluar los riesgos asociados a las formas nocivas de la organización del trabajo, que unidas a ciertas exigencias psicosociales coadyuvan en la génesis del malestar mental, la falta de vitalidad, el estrés y la insatisfacción laboral de los psiquiatras, psicólogos y residentes del Hospital Psiquiátrico Infantil (HPI). La existencia de la organización nociva en el hospital se explica por medio del modelo demanda-control-apoyo social, en donde los clínicos se exponen a una alta demanda emocional, falta de control y autonomía en el trabajo, aunado a un bajo apoyo social. Esta condición representa la situación de mayor riesgo para su salud. La carencia de respeto, la falta de reconocimiento y el trato injusto podrían ser el origen de un desequilibrio en el esfuerzo-recompensa del trabajo clínico. La pobre calidad de liderazgo, caracterizada por una estructura organizacional y de poder altamente jerarquizada, sumada a la falta de apoyo social, a la inseguridad laboral y a la falta de previsibilidad están afectando de forma muy importante la salud mental de los clínicos del HPI al crear un clima organizacional negativo que contribuye al ausentismo, a la baja productividad y muy probablemente perturba la calidad de la atención a los pacientes. Es necesario, por esto, proteger la integridad mental del personal del hospital.
L'objectiu d'esta investigació va ser avaluar els riscos associats a les formes nocives de l'organització del treball, que unides a certes exigències psicosocials coadjuven en la gènesi del malestar mental, la falta de vitalitat, l'estrés i la insatisfacció laboral dels psiquiatres, psicòlegs i residents de l'Hospital Psiquiàtric Infantil (HPI). L'existència de l'organització nociva en l'hospital s'explica per mitjà del model demanda-control-suport social, on els clínics s'exposen a una alta demanda emocional, falta de control i autonomia en el treball, unit a un baix suport social. Esta condició representa la situació de major risc per a la seua salut. La carència de respecte, la falta de reconeixement i el tracte injust podrien ser l'origen d'un desequilibri en l'esforç-recompensa del treball clínic. La pobra qualitat de lideratge, caracteritzada per una estructura organitzacional i de poder altament jerarquitzada, sumada a la falta de suport social, a la inseguretat laboral i a la falta de previsibilitat estan afectant de forma molt important la salut mental dels clínics del HPI al crear un clima organitzacional negatiu que contribueix a l'absentisme, a la baixa productivitat i molt probablement pertorba la qualitat de l'atenció als pacients. És necessari, per açò, protegir la integritat mental del personal de l'hospital.
El objetivo de esta investigación fue evaluar los riesgos asociados a las formas nocivas de la organización del trabajo, que unidas a ciertas exigencias psicosociales coadyuvan en la génesis del malestar mental, la falta de vitalidad, el estrés y la insatisfacción laboral de los psiquiatras, psicólogos y residentes del Hospital Psiquiátrico Infantil (HPI). La existencia de la organización nociva en el hospital se explica por medio del modelo demanda-control-apoyo social, en donde los clínicos se exponen a una alta demanda emocional, falta de control y autonomía en el trabajo, aunado a un bajo apoyo social. Esta condición representa la situación de mayor riesgo para su salud. La carencia de respeto, la falta de reconocimiento y el trato injusto podrían ser el origen de un desequilibrio en el esfuerzo-recompensa del trabajo clínico. La pobre calidad de liderazgo, caracterizada por una estructura organizacional y de poder altamente jerarquizada, sumada a la falta de apoyo social, a la inseguridad laboral y a la falta de previsibilidad están afectando de forma muy importante la salud mental de los clínicos del HPI al crear un clima organizacional negativo que contribuye al ausentismo, a la baja productividad y muy probablemente perturba la calidad de la atención a los pacientes. Es necesario, por esto, proteger la integridad mental del personal del hospital.
L'objectiu d'esta investigació va ser avaluar els riscos associats a les formes nocives de l'organització del treball, que unides a certes exigències psicosocials coadjuven en la gènesi del malestar mental, la falta de vitalitat, l'estrés i la insatisfacció laboral dels psiquiatres, psicòlegs i residents de l'Hospital Psiquiàtric Infantil (HPI). L'existència de l'organització nociva en l'hospital s'explica per mitjà del model demanda-control-suport social, on els clínics s'exposen a una alta demanda emocional, falta de control i autonomia en el treball, unit a un baix suport social. Esta condició representa la situació de major risc per a la seua salut. La carència de respecte, la falta de reconeixement i el tracte injust podrien ser l'origen d'un desequilibri en l'esforç-recompensa del treball clínic. La pobra qualitat de lideratge, caracteritzada per una estructura organitzacional i de poder altament jerarquitzada, sumada a la falta de suport social, a la inseguretat laboral i a la falta de previsibilitat estan afectant de forma molt important la salut mental dels clínics del HPI al crear un clima organitzacional negatiu que contribueix a l'absentisme, a la baixa productivitat i molt probablement pertorba la qualitat de l'atenció als pacients. És necessari, per açò, protegir la integritat mental del personal de l'hospital.