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Memòria prevencionista

Resultats - Biblioteca Digital de PRL

Ves enrere LLORCA RUBIO, José Luis; GIL-MONTE, Pedro R. (2013) Prevención de riesgos laborales y su relación con el género de los trabajadores

LLORCA RUBIO, José Luis; GIL-MONTE, Pedro R. (2013) Prevención de riesgos laborales y su relación con el género de los trabajadores

LLORCA RUBIO, José Luis; GIL-MONTE, Pedro R. Prevención de riesgos laborales y su relación con el género de los trabajadores [en linea]. Saúde e Sociedade, 22, 3 (2013), p. 727-735. [Consulta 03.12.2013]

RESUMEN DE LOS AUTORES. Objetivo: el objetivo de este estudio consistió en analizar si existen diferencias en la gestión preventiva llevada a cabo en varias empresas que presentaron enfermedades profesionales en función del género de los trabajadores. Métodos: se  analizó una muestra de 302 trabajadores, siendo el 31,1% mujeres, de empresas donde se había declarado enfermedad profesional en la provincia de Valencia (España). Los datos se recogieron mediante un cuestionario con 40 preguntas. Resultados: los resultados indicaron que en estas empresas se realizaba una gestión preventiva en la que el plan de prevención y la participación de los trabajadores eran las actividades que con menor frecuencia se aplicaban, y en el caso de las mujeres la gestión preventiva llevada a cabo resultaba significativamente peor que para los hombres. Conclusiones: se concluye que con referencia a la prevención de riesgos laborales el género puede ser una variable que genera una discriminación negativa hacia las mujeres trabajadoras. Además, los riesgos laborales y los problemas de salud asociados deberían ser considerados un problema de salud pública. Palabras clave: Servicios de salud laboral; Gestión de riesgos laborales; Género; Salud laboral; Condiciones de trabajo.

RESUM DELS AUTORS. Objectiu: l'objectiu d'aquest estudi va consistir a analitzar si hi ha diferències en la gestió preventiva duta a terme en unes quantes empreses que van presentar malalties professionals en funció del gènere dels treballadors. Mètode: es  va analitzar una mostra de 302 treballadors, sent el 31,1% dones, d'empreses on s'havia declarat malaltia professional en la província de València (Espanya). Les dades es van arreplegar mitjançant un qüestionari amb 40 preguntes. Resultats: els resultats van indicar que en aquestes empreses es realitzava una gestió preventiva en què el pla de prevenció i la participació dels treballadors eren les activitats que amb menor freqüència s'aplicaven, i en el cas de les dones la gestió preventiva duta a terme resultava significativament pitjor que per als hòmens. Conclusions: es conclou que amb referència a la prevenció de riscos laborals el gènere pot ser una variable que genera una discriminació negativa cap a les dones treballadores. A més, els riscos laborals i els problemes de salut associats haurien de ser considerats un problema de salut pública. Paraules clau: Serveis de salut laboral; Gestió de riscos laborals; Gènere; Salut laboral; Condicions de treball.