LIBANO, Mario del; LLORENS, Susana; SALANOVA, Marisa et al. (2012) About the bright and dark sides of self-efficacy: Work engagement and workaholism - INVASSAT
Ves enrere LIBANO, Mario del; LLORENS, Susana; SALANOVA, Marisa et al. (2012) About the bright and dark sides of self-efficacy: Work engagement and workaholism
LIBANO, Mario del; LLORENS, Susana; SALANOVA, Marisa et al. (2012) About the bright and dark sides of self-efficacy: Work engagement and workaholism
LÍBANO, Mario del; LLORENS, Susana; SALANOVA, Marisa et al. About the bright and dark sides of self-efficacy: Work engagement and workaholism. [online] The Spanish Journal of Psychology, 15 (2012), p. 688-701 [Consulta 03.11.2014].
Tomando como base teórica el Modelo de Recursos-Experiencias-Demandas (Modelo RED) de Salanova y colegas, analizamos cómo la autoeficacia laboral se relaciona positivamente con resultados negativos (i.e., sobrecarga cuantitativa y conflicto trabajo-familia) y con resultados positivos (i.e., satisfacción laboral y compromiso organizacional), a través del rol mediador de la adicción al trabajo (proceso de erosión) y el engagement o vinculación laboral (proceso motivacional). En una muestra de 386 trabajadores PAS (Personal de Administración y Servicios) de una Universidad Española (65% mujeres), utilizando Ecuaciones Estructurales obtuvimos evidencia total para el modelo de investigación propuesto. Además, diversos Análisis Multivariados de Varianza mostraron que la autoeficacia se relacionaba positivamente solo con una de las dos dimensiones de la adicción al trabajo, esto es, trabajar excesivamente. Finalmente, discutimos las contribuciones teóricas y prácticas del estudio basándonos en el Modelo RED.
Prenent com a base teòrica el Model de Recursos-Experiències-Demandes (Model RED) de Salanova i col·legues, analitzem com l'autoeficàcia laboral es relaciona positivament amb resultats negatius (i.E., sobrecàrrega quantitativa i conflicte treball-família) i amb resultats positius (i.E., satisfacció laboral i compromís organitzacional), a través del rol mediador de l'addicció al treball (procés d'erosió) i l'engagement o vinculació laboral (procés motivacional). En una mostra de 386 treballadors PAS (Personal d'Administració i Serveis) d'una Universitat Espanyola (65% dones), utilitzant Equacions Estructurals vam obtindre evidència total per al model d'investigació proposat. A més, diverses Anàlisis Multivariats de Variància van mostrar que l'autoeficàcia es relacionava positivament només amb una de les dues dimensions de l'addicció al treball, açò és, treballar excessivament. Finalment, discutim les contribucions teòriques i pràctiques de l'estudi basant-nos en el Model RED.
Taking the Resources-Experiences-Demands Model (RED Model) by Salanova and colleagues as our starting point, we tested how work self-efficacy relates positively to negative (i.e., work overload and work-family conflict) and positive outcomes (i.e., job satisfaction and organizational commitment), through the mediating role of workaholism (health impairment process) and work engagement (motivational process). In a sample of 386 administrative staff from a Spanish University (65% women), Structural Equation Modeling provided full evidence for the research model. In addition, Multivariate Analyses of Variance showed that self-efficacy was only related positively to one of the two dimensions of workaholism, namely, working excessively. Finally, we discuss the theoretical and practical contributions in terms of the RED Model.
Tomando como base teórica el Modelo de Recursos-Experiencias-Demandas (Modelo RED) de Salanova y colegas, analizamos cómo la autoeficacia laboral se relaciona positivamente con resultados negativos (i.e., sobrecarga cuantitativa y conflicto trabajo-familia) y con resultados positivos (i.e., satisfacción laboral y compromiso organizacional), a través del rol mediador de la adicción al trabajo (proceso de erosión) y el engagement o vinculación laboral (proceso motivacional). En una muestra de 386 trabajadores PAS (Personal de Administración y Servicios) de una Universidad Española (65% mujeres), utilizando Ecuaciones Estructurales obtuvimos evidencia total para el modelo de investigación propuesto. Además, diversos Análisis Multivariados de Varianza mostraron que la autoeficacia se relacionaba positivamente solo con una de las dos dimensiones de la adicción al trabajo, esto es, trabajar excesivamente. Finalmente, discutimos las contribuciones teóricas y prácticas del estudio basándonos en el Modelo RED.
Prenent com a base teòrica el Model de Recursos-Experiències-Demandes (Model RED) de Salanova i col·legues, analitzem com l'autoeficàcia laboral es relaciona positivament amb resultats negatius (i.E., sobrecàrrega quantitativa i conflicte treball-família) i amb resultats positius (i.E., satisfacció laboral i compromís organitzacional), a través del rol mediador de l'addicció al treball (procés d'erosió) i l'engagement o vinculació laboral (procés motivacional). En una mostra de 386 treballadors PAS (Personal d'Administració i Serveis) d'una Universitat Espanyola (65% dones), utilitzant Equacions Estructurals vam obtindre evidència total per al model d'investigació proposat. A més, diverses Anàlisis Multivariats de Variància van mostrar que l'autoeficàcia es relacionava positivament només amb una de les dues dimensions de l'addicció al treball, açò és, treballar excessivament. Finalment, discutim les contribucions teòriques i pràctiques de l'estudi basant-nos en el Model RED.
Taking the Resources-Experiences-Demands Model (RED Model) by Salanova and colleagues as our starting point, we tested how work self-efficacy relates positively to negative (i.e., work overload and work-family conflict) and positive outcomes (i.e., job satisfaction and organizational commitment), through the mediating role of workaholism (health impairment process) and work engagement (motivational process). In a sample of 386 administrative staff from a Spanish University (65% women), Structural Equation Modeling provided full evidence for the research model. In addition, Multivariate Analyses of Variance showed that self-efficacy was only related positively to one of the two dimensions of workaholism, namely, working excessively. Finally, we discuss the theoretical and practical contributions in terms of the RED Model.