KINNUNEN-AMOROSO, Maritta; LIIRA, Juha (2014). Work-related Stress Management by Finnish Enterprises - INVASSAT
Ves enrere KINNUNEN-AMOROSO, Maritta; LIIRA, Juha (2014). Work-related Stress Management by Finnish Enterprises
KINNUNEN-AMOROSO, Maritta; LIIRA, Juha (2014). Work-related Stress Management by Finnish Enterprises
KINNUNEN-AMOROSO, Maritta; LIIRA, Juha. Work-related Stress Management by Finnish Enterprises. [online]. Industrial Health. 2014, 52, 3. p. 216-224. [Consulta 03.09.2014]. ISSN: 1880-8026.
El estrés laboral se ha convertido en uno de los principales problemas en las empresas y aumenta el riesgo de enfermedad de los empleados. Su importancia ha sido destacada también por sus grandes consecuencias socio-económicas. Se han implementado diferentes intervenciones de control del estrés en el lugar de trabajo, sin embargo las prácticas reales en empresas se han evaluado poco. El propósito de este estudio fue examinar cómo las empresas en Finlandia gestionan el estrés relacionado con el trabajo. Se evaluaron 40 empresas que operan en el área metropolitana de Finlandia en mayo de 2010 mediante un cuestionario. El concepto de estrés relacionado con el trabajo era bien conocido por los participantes. Las empresas rara vez tienen su propio protocolo de manejo del estrés a pesar de que todos los lugares de trabajo lo habían experimentado en algún momento. Es imprescindible estrechar la colaboración con los servicios de salud ocupacional y desarrollar protocolos de colaboración de manera conjunta utilizando los modelos disponibles que se han establecido como rentables.
L'estrés laboral s'ha convertit en un dels principals problemes en les empreses i augmenta el risc de malaltia dels empleats. La seua importància ha sigut destacada també per les seues grans conseqüències socioeconòmiques. S'han implementat diferents intervencions de control de l'estrés en el lloc de treball, no obstant això les pràctiques reals en empreses s'han avaluat poc. El propòsit d'aquest estudi va ser examinar com les empreses a Finlàndia gestionen l'estrés relacionat amb el treball. Es van avaluar 40 empreses que operen en l'àrea metropolitana de Finlàndia al maig del 2010 mitjançant un qüestionari. El concepte d'estrés relacionat amb el treball era ben conegut pels participants. Les empreses rares vegades tenen el seu propi protocol de maneig de l'estrés a pesar que tots els llocs de treball l'havien experimentat en algun moment. És imprescindible estretir la col·laboració amb els serveis de salut ocupacional i desenrotllar protocols de col·laboració de manera conjunta utilitzant els models disponibles que s'han establit com rendibles.
Work-related stress has become one of the major problems in working societies and it increases employees' risk of disease. Its importance has been emphasized also due to its' great socio-economic consequences. Different stress management and worksite interventions have been implemented, however, the actual practices in companies have been assessed little. The purpose of this study was to examine how enterprises in Finland manage work-related stress. An assessment of work-related stress methods was conducted in 40 enterprises acting in the metropolitan area of Finland in May 2010 by a questionnaire. The concept of work-related stress was well known by participants. Enterprises rarely had their own work-related stress management protocol even though all of the workplaces had experienced work-related stress at some point. The collaboration between the workplace and occupational health services varied. Companies easily placed the responsibility for work-related stress assessment and handling on occupational health services. Workplaces have to pay more attention to work-related stress and related issues. The easiest way to do this is to collaborate with occupational health services. Protocols for collaboration should be developed jointly using the available models which have been established as cost-effective.
El estrés laboral se ha convertido en uno de los principales problemas en las empresas y aumenta el riesgo de enfermedad de los empleados. Su importancia ha sido destacada también por sus grandes consecuencias socio-económicas. Se han implementado diferentes intervenciones de control del estrés en el lugar de trabajo, sin embargo las prácticas reales en empresas se han evaluado poco. El propósito de este estudio fue examinar cómo las empresas en Finlandia gestionan el estrés relacionado con el trabajo. Se evaluaron 40 empresas que operan en el área metropolitana de Finlandia en mayo de 2010 mediante un cuestionario. El concepto de estrés relacionado con el trabajo era bien conocido por los participantes. Las empresas rara vez tienen su propio protocolo de manejo del estrés a pesar de que todos los lugares de trabajo lo habían experimentado en algún momento. Es imprescindible estrechar la colaboración con los servicios de salud ocupacional y desarrollar protocolos de colaboración de manera conjunta utilizando los modelos disponibles que se han establecido como rentables.
L'estrés laboral s'ha convertit en un dels principals problemes en les empreses i augmenta el risc de malaltia dels empleats. La seua importància ha sigut destacada també per les seues grans conseqüències socioeconòmiques. S'han implementat diferents intervencions de control de l'estrés en el lloc de treball, no obstant això les pràctiques reals en empreses s'han avaluat poc. El propòsit d'aquest estudi va ser examinar com les empreses a Finlàndia gestionen l'estrés relacionat amb el treball. Es van avaluar 40 empreses que operen en l'àrea metropolitana de Finlàndia al maig del 2010 mitjançant un qüestionari. El concepte d'estrés relacionat amb el treball era ben conegut pels participants. Les empreses rares vegades tenen el seu propi protocol de maneig de l'estrés a pesar que tots els llocs de treball l'havien experimentat en algun moment. És imprescindible estretir la col·laboració amb els serveis de salut ocupacional i desenrotllar protocols de col·laboració de manera conjunta utilitzant els models disponibles que s'han establit com rendibles.
Work-related stress has become one of the major problems in working societies and it increases employees' risk of disease. Its importance has been emphasized also due to its' great socio-economic consequences. Different stress management and worksite interventions have been implemented, however, the actual practices in companies have been assessed little. The purpose of this study was to examine how enterprises in Finland manage work-related stress. An assessment of work-related stress methods was conducted in 40 enterprises acting in the metropolitan area of Finland in May 2010 by a questionnaire. The concept of work-related stress was well known by participants. Enterprises rarely had their own work-related stress management protocol even though all of the workplaces had experienced work-related stress at some point. The collaboration between the workplace and occupational health services varied. Companies easily placed the responsibility for work-related stress assessment and handling on occupational health services. Workplaces have to pay more attention to work-related stress and related issues. The easiest way to do this is to collaborate with occupational health services. Protocols for collaboration should be developed jointly using the available models which have been established as cost-effective.