INSTITUTO VASCO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES (2014). Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral - INVASSAT
Ves enrere INSTITUTO VASCO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES (2014). Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral
INSTITUTO VASCO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES (2014). Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral
INSTITUTO VASCO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES. Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral [en línea]. Bilbao: OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, 2014. 49 p. [Consulta: 30.09.2021].
Este protocolo es una medida de prevención del acoso, y esta es una conducta que se debe considerar como un riesgo psicosocial en el trabajo cuya exposición puede ocasionar daños a la salud de las personas que lo padecen. La finalidad es, por tanto, evitar el riesgo de acoso mediante la detección temprana de los factores psicosociales u organizativos que puedan generarlo y la adopción de medidas preventivas y correctoras apropiadas que se basen en el ejercicio correcto de la autoridad, la protección de los estándares éticos y morales de la organización y la salvaguarda de los derechos de las personas trabajadoras. La implantación de un protocolo puede servir también para informar y formar a los trabajadores y responsables de la empresa sobre cuáles son estas conductas. Esta mejor información y formación sobre el acoso contribuirá a descubrir y prevenir estas conductas de forma temprana.
Aquest protocol és una mesura de prevenció de l'assetjament, i aquesta és una conducta que s'ha de considerar com un risc psicosocial en el treball l'exposició del qual pot ocasionar danys a la salut de les persones que el pateixen. La finalitat és, per tant, evitar el risc d'assetjament mitjançant la detecció precoç dels factors psicosocials o organitzatius que puguen generar-ho i l'adopció de mesures preventives i correctores apropiades que es basen en l'exercici correcte de l'autoritat, la protecció dels estàndards ètics i morals de l'organització i la salvaguarda dels drets de les persones treballadores. La implantació d'un protocol pot servir també per a informar i formar als treballadors i responsables de l'empresa sobre quins són aquestes conductes. Aquesta millor informació i formació sobre l'assetjament contribuirà a descobrir i previndre aquestes conductes de manera primerenca.