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Memòria prevencionista

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Ves enrere INSTITUTO DE LAS MUJERES (España) (2021). Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral : Manual de referencia [RE14459]

INSTITUTO DE LAS MUJERES (España) (2021). Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral : Manual de referencia [RE14459]

INSTITUTO DE LAS MUJERES (España). Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral : Manual de referencia [en línea]. Madrid: Instituto de las Mujeres, 2021. 66 p. [Consulta: 26.11.2021]. NIPO: 050-21-029-8. 
 
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares se considera discriminatorio y está expresamente prohibido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Tanto el Estatuto de los Trabajadores, como el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social consideran el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como infracción muy grave, pudiendo ser causa de despido disciplinario de la persona acosadora y causa justa para que la víctima solicite la resolución del contrato de trabajo. El acoso sexual puede, además, ser constitutivo de delito conforme a lo previsto en Código Penal con pena de prisión o multa. Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones. La prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del plan de igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo. Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia.
 
L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, així com tot tracte desfavorable relacionat amb l'embaràs, la maternitat, paternitat o assumpció d'altres cures familiars es considera discriminatori i està expressament prohibit per la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Tant l'Estatut dels Treballadors, com l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i la Llei d'Infraccions i Sancions de l'Ordre Social consideren l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe com a infracció molt greu, podent ser causa d'acomiadament disciplinari de la persona assetjadora i causa justa perquè la víctima sol·licite la resolució del contracte de treball. L'assetjament sexual pot, a més, ser constitutiu de delicte conforme al qual es preveu en Codi Penal amb pena de presó o multa. Totes les empreses, siguen de la grandària que siguen, tenen l'obligació legal de promoure condicions de treball que eviten l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, arbitrant procediments específics per a la seua prevenció, així com per a donar llit a les denúncies o reclamacions. La prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe és una de les matèries que han de figurar en el diagnòstic del pla d'igualtat i el procediment d'actuació formarà part de la negociació d'aquest. Per a facilitar la implantació del procediment d'actuació, l'Institut de les Dones ha elaborat el Protocol per a la prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en l'àmbit laboral. Manual de referència.