HERRAIZ MARTIN, María del Sol (2013). Reflexiones sobre la gestión del tiempo de trabajo en período de crisis - INVASSAT
Ves enrere HERRAIZ MARTIN, María del Sol (2013). Reflexiones sobre la gestión del tiempo de trabajo en período de crisis
HERRAIZ MARTIN, María del Sol (2013). Reflexiones sobre la gestión del tiempo de trabajo en período de crisis
HERRAIZ MARTÍN, María del Sol. Reflexiones sobre la gestión del tiempo de trabajo en período de crisis. [pdf] Revista Internacional y Comparada de relaciones laborales y Derecho del empleo, 1, 3 (2013). <http://www.adapt.it/EJCLS/index.php/rlde_adapt/article/viewFile/117/180> [Consulta 07.10.2013]
RESUMEN DE LA AUTORA: El presente estudio realiza un análisis de la gestión del tiempo de trabajo como aspecto de la relación laboral que aparece con prioridad dentro del objetivo de la flexibilidad, y, al mismo tiempo, como factor determinante, en definitiva, de una mejora en la productividad empresarial. En efecto, una buena gestión de la ordenación del tiempo de trabajo se proyecta en una mayor productividad, pero siempre que en la misma exista una clara ponderación de intereses, a través de medidas que deben atender no sólo las necesidades organizativas de las empresas, sino también las de los empleados. Sólo de esta forma se podrá tener en plantilla trabajadores que puedan ajustar los ritmos de trabajo a sus preferencias conforme las responsabilidades familiares que cada uno tenga, y consecuentemente, descender el número de absentistas. El reto se encuentra, por tanto, en lograr a través de la gestión del trabajo, al mismo tiempo, la seguridad de los trabajadores y la flexibilidad interna precisa en la empresa. Palabras clave: Tiempo de trabajo, jornada laboral, flexibilidad, productividad empresarial.
RESUM DE L'AUTORA: El present estudi realitza una anàlisi de la gestió del temps de treball com a aspecte de la relació laboral que apareix amb prioritat dins de l'objectiu de la flexibilitat, i, al mateix temps, com a factor determinant, en definitiva, d'una millora en la productivitat empresarial. En efecte, una bona gestió de l'ordenació del temps de treball es projecta en una major productivitat, però sempre que en la mateixa existisca una clara ponderació d'interessos, a través de mesures que han d'atendre no sols les necessitats organitzatives de les empreses, sinó també les dels empleats. Només d'esta manera es podrà tindre en plantilla treballadors que puguen ajustar els ritmes de treball a les seues preferències conforme les responsabilitats familiars que cada un tinga, i conseqüentment, descendir el nombre d'absentistes. El repte es troba, per tant, a aconseguir a través de la gestió del treball, al mateix temps, la seguretat dels treballadors i la flexibilitat interna precisa en l'empresa. Paraules clau: Temps de treball, jornada laboral, flexibilitat, productivitat empresarial.
RESUMEN DE LA AUTORA: El presente estudio realiza un análisis de la gestión del tiempo de trabajo como aspecto de la relación laboral que aparece con prioridad dentro del objetivo de la flexibilidad, y, al mismo tiempo, como factor determinante, en definitiva, de una mejora en la productividad empresarial. En efecto, una buena gestión de la ordenación del tiempo de trabajo se proyecta en una mayor productividad, pero siempre que en la misma exista una clara ponderación de intereses, a través de medidas que deben atender no sólo las necesidades organizativas de las empresas, sino también las de los empleados. Sólo de esta forma se podrá tener en plantilla trabajadores que puedan ajustar los ritmos de trabajo a sus preferencias conforme las responsabilidades familiares que cada uno tenga, y consecuentemente, descender el número de absentistas. El reto se encuentra, por tanto, en lograr a través de la gestión del trabajo, al mismo tiempo, la seguridad de los trabajadores y la flexibilidad interna precisa en la empresa. Palabras clave: Tiempo de trabajo, jornada laboral, flexibilidad, productividad empresarial.
RESUM DE L'AUTORA: El present estudi realitza una anàlisi de la gestió del temps de treball com a aspecte de la relació laboral que apareix amb prioritat dins de l'objectiu de la flexibilitat, i, al mateix temps, com a factor determinant, en definitiva, d'una millora en la productivitat empresarial. En efecte, una bona gestió de l'ordenació del temps de treball es projecta en una major productivitat, però sempre que en la mateixa existisca una clara ponderació d'interessos, a través de mesures que han d'atendre no sols les necessitats organitzatives de les empreses, sinó també les dels empleats. Només d'esta manera es podrà tindre en plantilla treballadors que puguen ajustar els ritmes de treball a les seues preferències conforme les responsabilitats familiars que cada un tinga, i conseqüentment, descendir el nombre d'absentistes. El repte es troba, per tant, a aconseguir a través de la gestió del treball, al mateix temps, la seguretat dels treballadors i la flexibilitat interna precisa en l'empresa. Paraules clau: Temps de treball, jornada laboral, flexibilitat, productivitat empresarial.