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Ves enrere GONZALEZ TRUJUEQUE, David; TEJERO ACEVEDO, Roberto; DELGADO MARINA, Sabino (2013). La psicologia forense en el ambito laboral: una aproximacion teorica

GONZALEZ TRUJUEQUE, David; TEJERO ACEVEDO, Roberto; DELGADO MARINA, Sabino (2013). La psicologia forense en el ambito laboral: una aproximacion teorica

GONZÁLEZ TRUJUEQUE, David; TEJERO ACEVEDO, Roberto; DELGADO MARINA, Sabino. La psicología forense en el ámbito laboral: una aproximación teórica. Práxis: revista de Psicología [online]. 2013, 24. 115-134. [Consulta 27.10.2014].

La psicología jurídica, como especialidad profesional del psicólogo, ha tenido un desarrollo exponencial en las últimas décadas, tratándose de un campo consolidado dentro de la psicología aplicada. Dentro de la psicología jurídica destaca especialmente por su carácter eminentemente práctico la psicología forense, especialización clásica dentro del mundo de la psicología en países anglosajones y que en Latinoamérica ha comenzado a tomar una especial relevancia en los últimos años. Esta especialidad configura un apoyo asesor técnico de jueces y tribunales en materias donde los aspectos psicológicos resultan de importancia e incluso pueden llegar a ser trascendentales, siendo los ámbitos penal y civil donde la psicología forense ha mostrado una mayor tradición hasta la fecha. Sin embargo, no toda la psicología forense se limita a las jurisdicciones penal o civil, sino que cada día toma mayor relevancia en otros ámbitos (p. ej., militar, canónico), y muy especialmente en lo relativo al mundo laboral y las jurisdicciones social y contencioso-administrativa, que son las que hacen referencia al ámbito de las relaciones laborales. En la presente aproximación teórica se pretenden analizar los aspectos fundamentales de la psicología forense en el ámbito laboral y los supuestos en los que adquiere mayor relevancia, como son la valoración de la capacidad para el trabajo o las implicaciones de los riesgos psicosociales (estrés laboral, burnout, mobbing) para la salud de los trabajadores y sus repercusiones forenses.

La psicologia jurídica, com a especialitat professional del psicòleg, ha tingut un desenrotllament exponencial en les últimes dècades, tractant-se d'un camp consolidat dins de la psicologia aplicada. Dins de la psicologia jurídica destaca especialment pel seu caràcter eminentment pràctic la psicologia forense, especialització clàssica dins del món de la psicologia en països anglosaxons i que a Llatinoamèrica ha començat a prendre una especial rellevància en els últims anys. Aquesta especialitat configura un suport assessor tècnic de jutges i tribunals en matèries on els aspectes psicològics resulten d'importància i fins i tot poden arribar a ser transcendentals, sent els àmbits penal i civil on la psicologia forense ha mostrat una major tradició fins a la data. No obstant això, no tota la psicologia forense es limita a les jurisdiccions penal o civil, sinó que cada dia pren major rellevància en altres àmbits (p. ex., militar, canònic), i molt especialment quant al món laboral i les jurisdiccions social i contenciós-administrativa, que són les que fan referència a l'àmbit de les relacions laborals. En la present aproximació teòrica es pretenen analitzar els aspectes fonamentals de la psicologia forense en l'àmbit laboral i els supòsits en què adquireix major rellevància, com són la valoració de la capacitat per al treball o les implicacions dels riscos psicosocials (estrés laboral, burnout, mobbing) per a la salut dels treballadors i les seues repercussions forenses.

Legal psychology as psychologist ́s professional specialty has had an exponential development in
recent decades, considering itself a consolidated field within applied psychology. Within legal psychology especially noted for its eminently practical forensic psychology, classical specialization within the world of psychology in English-speaking countries and that in Latin America has begun to take on special relevance in recent years. This specialty set technical advisor support of judges and courts in matters where the psychological aspects are important and may even become transcendental, being criminal and civil areas where forensic psychology has shown greater tradition to date. However, not all forensic psychology is limited to criminal or civil jurisdictions, but it is becoming more and more relevant in other domains (e.g. military, canonical), and especially with regard to workplace and social jurisdictions and administrative litigation are those that relate to the field of labor relations. In the present theoretical review is intended to analyze the fundamentals of forensic psychology in the workplace and the assumptions on which is more relevant, such as the assessment of the capacity for working or the implications of psychosocial factors (job stress, burnout, mobbing) in the health of workers and its forensic implications.
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