FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL (Cataluña) (2022). Guía para desarrollar una metodología de evaluación de los riesgos laborales asociados al teletrabajo [RE13850] - INVASSAT

FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL (Cataluña). Guía para desarrollar una metodología de evaluación de los riesgos laborales asociados al teletrabajo  [en línea]. Barcelona: Fomento del Trabajo Nacional, 2022. 88 p. [Consulta: 08.02.2022]. 

"La entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, precedida por el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, tiene por objeto, de manera general, proporcionar una respuesta equilibrada entre las necesidades generadas de las empresas y las nuevas formas de prestación del trabajo por parte de los trabajadores. Esta ley ha establecido el marco normativo para la regulación, entre otros, del objeto de este proyecto que es el teletrabajo, entendido como «aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación».  A este hecho se le ha unido la situación actual por la que están pasando las empresas en lo que respecta a los cambios organizativos y actitudinales que han tenido que asumir durante los últimos tiempos. La COVID-19 ha precipitado la transformación de trabajadores presenciales en teletrabajadores y ha generado la necesidad de definir herramientas que permitan a ambas partes el desarrollo de sus derechos y obligaciones legalmente establecidos y, en particular, en relación con el cuidado de la seguridad y salud de los trabajadores en la actividad desarrollada. Esta nueva situación nos ha invitado a cambiar la forma de plantear nuevos modelos de organización y desempeño de las tareas, siendo uno de los aspectos más destacables la instauración del teletrabajo como solución global, sobrevenida en un primer momento, pero que se está consolidando como solución y situación de futuro. Por estos motivos es necesario desarrollar metodologías ágiles y fácilmente aplicables que faciliten a los recursos designados para la prevención dentro de la empresa, sin importar la organización de estos, la evaluación efectiva de los riesgos del puesto de trabajo, contando que esta ha pasado de llevarse a cabo por puesto a ser totalmente personalizada debido a las infinitas variantes que se pueden dar en el espacio de trabajo situado en el domicilio del trabajador. A esta situación hay que añadir que no siempre será posible que un técnico especializado efectúe la identificación de los riesgos del puesto de trabajo, por lo que se evidencia la necesidad de definir un método de trabajo que solvente esta situación. El objetivo general de esta guía es desarrollar una metodología de gestión de los riesgos laborales asociados al desempeño del puesto de teletrabajador que integre la participación de la empresa, del trabajador y del servicio de prevención en un mismo ecosistema, y que permita lograr la identificación de los riesgos existentes en el entorno laboral-domiciliario con el fin de disponer de la posibilidad de proponer las medidas preventivas pertinentes para eliminar o controlar los riesgos identificados. La metodología debe ser fiable y dar respuesta a los requisitos de la normativa en materia de teletrabajo".

"L'entrada en vigor de la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, precedida pel Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, té per objecte, de manera general, proporcionar una resposta equilibrada entre les necessitats generades de les empreses i les noves formes de prestació del treball per part dels treballadors. Aquesta llei ha establit el marc normatiu per a la regulació, entre altres, de l'objecte d'aquest projecte que és el teletreball, entés com «aquell treball a distància que es duu a terme mitjançant l'ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació». A aquest fet se li ha unit la situació actual per la qual estan passant les empreses pel que fa als canvis organitzatius i actitudinals que han hagut d'assumir durant els últims temps. La COVID-19 ha precipitat la transformació de treballadors presencials en *teletrabajadores i ha generat la necessitat de definir eines que permeten a totes dues parts el desenvolupament dels seus drets i obligacions legalment establits i, en particular, en relació amb la cura de la seguretat i salut dels treballadors en l'activitat desenvolupada. Aquesta nova situació ens ha convidat a canviar la manera de plantejar nous models d'organització i acompliment de les tasques, sent un dels aspectes més destacables la instauració del teletreball com a solució global, sobrevinguda en un primer moment, però que s'està consolidant com a solució i situació de futur. Per aquests motius és necessari desenvolupar metodologies àgils i fàcilment aplicables que faciliten als recursos designats per a la prevenció dins de l'empresa, sense importar l'organització d'aquests, l'avaluació efectiva dels riscos del lloc de treball, contant que aquesta ha passat en cas que es dugui a terme per lloc a ser totalment personalitzada a causa de les infinites variants que es poden donar en l'espai de treball situat en el domicili del treballador. A aquesta situació cal afegir que no sempre serà possible que un tècnic especialitzat efectue la identificació dels riscos del lloc de treball, per la qual cosa s'evidencia la necessitat de definir un mètode de treball que solvent aquesta situació. L'objectiu general d'aquesta guia és desenvolupar una metodologia de gestió dels riscos laborals associats a l'acompliment del lloc de *teletrabajador que integre la participació de l'empresa, del treballador i del servei de prevenció en un mateix ecosistema, i que permeta aconseguir la identificació dels riscos existents en l'entorn laboral-domiciliari amb la finalitat de disposar de la possibilitat de proposar les mesures preventives pertinents per a eliminar o controlar els riscos identificats. La metodologia ha de ser fiable i donar resposta als requisits de la normativa en matèria de teletreball".