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FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound) (2020). Working conditions in sectors

FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound) (2020). Working conditions in sectors

FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO (Eurofound). Working conditions in sectors [en línea]. Karolien Lenaerts; Sem Vandekerckhove; Mie Lamberst; Majda Seghir; Malo Mofakhami; Nathalie Greenan, aut. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2020. 78 p. [Consulta 11.11.2020]. ISBN: ISBN 978-92-897-2121-9. DOI: 10.2806/024695.
 
Las megatendencias, como la digitalización, la globalización, el cambio demográfico y el cambio climático, están transformando el mundo del trabajo, con repercusiones en las condiciones laborales y la calidad del empleo. En este contexto, este informe examina las condiciones de trabajo y la calidad del empleo desde una perspectiva sectorial, utilizando datos de la Encuesta europea de condiciones de trabajo de 2015 (EWCS). En primer lugar, el informe describe las características sectoriales que sustentan el empleo: estructura económica, demografía, nivel ocupacional y situación laboral. Luego pasa a centrarse en cuatro temas principales: cambio de tareas, habilidades, formación y empleabilidad; empleo atípico y seguridad laboral; salud, bienestar y organización del trabajo flexible; y representación y voz de los empleados. Se tienen en cuenta las diferencias en las condiciones laborales derivadas de la edad, el género, la ocupación y el nivel educativo. Según el análisis, el desarrollo de medidas para abordar cuestiones relevantes como el desarrollo de habilidades, la seguridad laboral y la intensidad del trabajo debería ser una prioridad para la política. Los datos también muestran que la presencia de representación y voz de los empleados es clave para mejorar la situación de los empleados.
 
Les megatendències, com la digitalització, la globalització, el canvi demogràfic i el canvi climàtic, estan transformant el món del treball, amb repercussions en les condicions laborals i la qualitat de l'ocupació. En aquest context, aquest informe examina les condicions de treball i la qualitat de l'ocupació des d'una perspectiva sectorial, utilitzant dades de l'Enquesta europea de condicions de treball de 2015 (EWCS). En primer lloc, l'informe descriu les característiques sectorials que sustenten l'ocupació: estructura econòmica, demografia, nivell ocupacional i situació laboral. Després passa a centrar-se en quatre temes principals: canvi de tasques, habilitats, formació i ocupabilitat; ocupació atípica i seguretat laboral; salut, benestar i organització del treball flexible; i representació i veu dels empleats. Es tenen en compte les diferències en les condicions laborals derivades de l'edat, el gènere, l'ocupació i el nivell educatiu. Segons l'anàlisi, el desenvolupament de mesures per a abordar qüestions rellevants com el desenvolupament d'habilitats, la seguretat laboral i la intensitat del treball hauria de ser una prioritat per a la política. Les dades també mostren que la presència de representació i veu dels empleats és clau per a millorar la situació dels empleats.
 
Megatrends, such as digitalisation, globalisation, demographic change and climate change, are transforming the world of work, with knock-on effects for working conditions and job quality. Against this background, this report examines working conditions and job quality from a sectoral perspective, using data from the 2015 European Working Conditions Survey (EWCS). The report first outlines the sectoral characteristics underpinning employment – economic structure, demographics, occupational level and employment status. It then goes on to focus on four main topics: changing tasks, skills, training and employability; non-standard employment and employment security; health, well-being and flexible work organisation; and employee representation and voice. Differences in working conditions arising from age, gender, occupation and education level are taken into account. According to the analysis, developing measures to address relevant issues such as skills development, job security and work intensity should be a priority for policy. The data also show that the presence of employee representation and voice is key to improving the situation of employees.
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