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KARL, Marlene (2020); SCHABER, Ronja; KRESS, Victoria; KOPP, Marie; MARTINI, Julia; WEIDNER, Kestin; GARTHUS-NIEGEL, Susan. Precarious working conditions and psychosocial work stress act as a risk factor for symptoms of postpartum depression during maternity leave: results from a longitudinal cohort study

KARL, Marlene (2020); SCHABER, Ronja; KRESS, Victoria; KOPP, Marie; MARTINI, Julia; WEIDNER, Kestin; GARTHUS-NIEGEL, Susan. Precarious working conditions and psychosocial work stress act as a risk factor for symptoms of postpartum depression during maternity leave: results from a longitudinal cohort study

KARL, Marlene; SCHABER, Ronja; KRESS, Victoria; KOPP, Marie; MARTINI, Julia; WEIDNER, Kestin; GARTHUS-NIEGEL, Susan. Precarious working conditions and psychosocial work stress act as a risk factor for symptoms of postpartum depression during maternity leave: results from a longitudinal cohort study. BMC Public Health [en línea]. 2020, 20. 1505. [Consulta 20.10.2020]. DOI:10.1186/s12889-020-09573-w
 
Antecedentes: la mayoría de las mujeres occidentales trabajan durante sus años reproductivos, pero las investigaciones anteriores a menudo han descuidado la influencia de los factores relacionados con el trabajo en la salud mental posparto. Especialmente la depresión posparto (PPD) es una enorme carga psicológica para las madres. Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo investigar el impacto prospectivo de las condiciones laborales precarias y el estrés laboral psicosocial durante el embarazo (como el conflicto entre la privacidad y el trabajo y el desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa en el trabajo) sobre los síntomas de la depresión posparto materna. Nuestros resultados indican que el estrés laboral psicosocial y las condiciones laborales precarias tienen implicaciones importantes para la salud mental materna en el periparto. Pueden actuar como posibles factores de riesgo de depresión posparto durante el período de licencia por maternidad. Por lo tanto, la investigación futura debería centrarse en medidas preventivas dirigidas a la vida laboral.
 
Antecedents: la majoria de les dones occidentals treballen durant els seus anys reproductius, però les investigacions anteriors sovint han descurat la influència dels factors relacionats amb el treball en la salut mental postpart. Especialment la depressió postpart (PPD) és una enorme càrrega psicològica per a les mares. Per tant, aquest estudi té com a objectiu investigar l'impacte prospectiu de les condicions laborals precàries i l'estrés laboral psicosocial durant l'embaràs (com el conflicte entre la privacitat i el treball i el desequilibri entre l'esforç i la recompensa en el treball) sobre els símptomes de la depressió postpart materna. Els nostres resultats indiquen que l'estrés laboral psicosocial i les condicions laborals precàries tenen implicacions importants per a la salut mental materna en el peripart. Poden actuar com a possibles factors de risc de depressió postpart durant el període de llicència per maternitat. Per tant, la investigació futura hauria de centrar-se en mesures preventives dirigides a la vida laboral. 
 
The majority of Western women work during their reproductive years, but past research has often neglected the influence of work-related factors on postpartum mental health. Especially postpartum depression (PPD) is an enormous psychological burden for mothers. Therefore, this study aims to investigate the prospective impact of precarious working conditions and psychosocial work stress during pregnancy (such as work-privacy conflict and effort-reward imbalance at the job) on symptoms of maternal PPD. Our results indicate that psychosocial work stress and precarious working conditions have important implications for maternal peripartum mental health. They might act as prospective risk factors for PPD during the period of maternal leave. Hence, future research should focus on preventative measures targeting work life.
 
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