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ESBRÍ NAVARRO, Isabel (2020). Permiso por nacimiento y cuidado del menor: la incorporación de los hombres a los cuidados a través del permiso de paternidad. Regulación jurídica y su aplicación en la negociación colectiva de la Comunidad Valenciana

ESBRÍ NAVARRO, Isabel (2020). Permiso por nacimiento y cuidado del menor: la incorporación de los hombres a los cuidados a través del permiso de paternidad. Regulación jurídica y su aplicación en la negociación colectiva de la Comunidad Valenciana

ESBRÍ NAVARRO, Isabel. Permiso por nacimiento y cuidado del menor: la incorporación de los hombres a los cuidados a través del permiso de paternidad. Regulación jurídica y su aplicación en la negociación colectiva de la Comunidad Valenciana [en línea]. Tesis doctoral. Asunción Ventura Franch y María José Mateu Carruana, dir. Castelló de la Plana: Universitat jaume I, 2020. 544 p. [Consulta: 10.11.2020]. DOI: 10.6035/14108.2020.190633
 
La igualdad entre mujeres y hombres se ve obstaculizada por el desigual reparto de los cuidados. El permiso de paternidad, en nuestro país, se implantó con el objetivo de fomentar el ejercicio equilibrado de los derechos conciliatorios entre hombres y mujeres, contribuyendo a cambiar roles y estereotipos para potenciar la asunción masculina en el reparto de responsabilidades familiares y establecer la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Desde el año 2007 la normativa al respecto ha avanzado, sin embargo, los estudios y las posiciones teóricas revelan que el permiso de paternidad, actualmente denominado "permiso por nacimiento y cuidado del menor" sigue suscitando desigualdad de género. La tesis analiza la regulación jurídica de los permisos de maternidad y paternidad, su evolución y la influencia de la legislación internacional y europea en la regulación de nuestro país, incorporando una parte de investigación aplicada, sobre las medidas de conciliación, adoptadas en convenios colectivos de la Comunidad Valenciana.
 
La igualtat entre dones i homes es veu obstaculitzada pel desigual repartiment de les cures. El permís de paternitat, al nostre país, es va implantar amb l'objectiu de fomentar l'exercici equilibrat dels drets conciliatoris entre homes i dones, contribuint a canviar rols i estereotips per a potenciar l'assumpció masculina en el repartiment de responsabilitats familiars i establir la corresponsabilitat en les tasques de cura. Des de l'any 2007 la normativa sobre aquest tema ha avançat, no obstant això, els estudis i les posicions teòriques revelen que el permís de paternitat, actualment denominat "permís per naixement i cura del menor" continua suscitant desigualtat de gènere. La tesi analitza la regulació jurídica dels permisos de maternitat i paternitat, la seua evolució i la influència de la legislació internacional i europea en la regulació del nostre país, incorporant una part d'investigació aplicada, sobre les mesures de conciliació, adoptades en convenis col·lectius de la Comunitat Valenciana.
 
Equality among women and men is obstructed by the unequal care distribution. The paternity leave, in our country, was instituted with the objective of encouraging the equal execution of the conciliatory rights among men and women, contributing to the change of roles and stereotypes to boost the masculine assumption in the distribution of the family responsibilities and establish the joint responsibility in the caring tasks. From 2007, the regulation has improved on that subject, however, the studies and theoretical opinions show that the paternity leave, currently called "birth leave and minor care" continues provoking gender inequality. The thesis analyses the legal regulation of paternity and maternity leaves, its evolution and the influence of the international and European legislation in our country, adding part of the applied research about the conciliation measures, adopted in collective agreements in the Valencian Community.
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