Resultats - Biblioteca Digital de PRL

« Back

NYBERGH, Lotta (2020); BERGSTRÖM, Gunnar; HELLMAN, Therese. Do work and home related demands and resources differ between women and men during return to work?: A focus group study among employees with common mental disorders

NYBERGH, Lotta (2020); BERGSTRÖM, Gunnar; HELLMAN, Therese. Do work and home related demands and resources differ between women and men during return to work?: A focus group study among employees with common mental disorders

NYBERGH, Lotta; BERGSTRÖM, Gunnar; HELLMAN, Therese. Do work and home related demands and resources differ between women and men during return to work?: A focus group study among employees with common mental disorders. BMC Public Health [en línea]. 2020, 20. 1914. 17 p. [Consulta : 04.01.2021]. ISSN: 1471-2458. DOI: 10.1186/s12889-020-10045-4.
 
El objetivo de este estudio fue explorar cómo las experiencias de las demandas relacionadas con el trabajo y el hogar, así como los recursos, influyen en el regreso al trabajo entre los empleados que figuran en la lista de enfermos por trastornos mentales comunes en Suecia. Específicamente, el objetivo era explorar similitudes y diferencias en los patrones de experiencias entre mujeres y hombres. Resultados: El análisis resultó en cuatro categorías principales y ocho subcategorías. Si bien el objetivo del estudio fue explorar aspectos del trabajo y el hogar, también se encontraron consideraciones adicionales relacionadas con las demandas internas y los actores involucrados. La principal y las subcategorías fueron "Demandas y recursos relacionados con el hogar" (subcategorías: "Sin licencia por enfermedad por demandas relacionadas con el hogar", "Sentirse responsable de las relaciones y el bienestar de los demás", "Una economía afectada", y "Encontrar actividades energizantes y crear rutinas"), "Demandas y recursos relacionados con el trabajo", (subcategorías: "Encontrarse con emociones difíciles y un sentimiento de responsabilidad abrumador en el trabajo", "Las demandas continuas relacionadas con el trabajo crean incertidumbre sobre el futuro", "Pérdida de límites" y "Apoyo (deseado) de directivos y compañeros"), "Demandas y recursos internos" y "Demandas y recursos vinculados a los actores involucrados". Las experiencias descritas entre mujeres y hombres fueron similares en algunas categorías, mientras que los patrones de experiencias difirieron en otras.
 
L'objectiu d'aquest estudi va ser explorar com les experiències de les demandes relacionades amb el treball i la llar, així com els recursos, influeixen en el retorn al treball entre els empleats que figuren en la llista de malalts per trastorns mentals comuns a Suècia. Específicament, l'objectiu era explorar similituds i diferències en els patrons d'experiències entre dones i homes. Resultats: L'anàlisi va resultar en quatre categories principals i huit subcategories. Si bé l'objectiu de l'estudi va ser explorar aspectes del treball i la llar, també es van trobar consideracions addicionals relacionades amb les demandes internes i els actors involucrats. La principal i les subcategories van ser "Demandes i recursos relacionats amb la llar" (subcategories: "Sense llicència per malaltia per demandes relacionades amb la llar", "Sentir-se responsable de les relacions i el benestar dels altres", "Una economia afectada", i "Trobar activitats energitzants i crear rutines"), "Demandes i recursos relacionats amb el treball", (subcategories: "Trobar-se amb emocions difícils i un sentiment de responsabilitat aclaparador en el treball", "Les demandes contínues relacionades amb el treball creen incertesa sobre el futur", "Pèrdua de límits" i "Suport (desitjat) de directius i companys"), "Demandes i recursos interns" i "Demandes i recursos vinculats als actors involucrats". Les experiències descrites entre dones i homes van ser similars en algunes categories, mentre que els patrons d'experiències van diferir en unes altres.
 
Background: Common mental disorders present the main reason for registered sick leave in Sweden today, and women are at a higher risk of such sick leave than men. The aim of our study was to explore how the experiences of work- and home-related demands as well as resources influence return-to-work among employees sick-listed for common mental disorders in Sweden. Specifically, we aimed to explore similarities and differences in patterns of experiences among women and men. Methods: A qualitative design with semi-structured focus group interviews was applied. One pilot interview and six additional focus groups, with a total of 28 participants, were conducted. The focus group discussions were audiotaped and transcribed verbatim. Data was analyzed with conventional content analysis. Results: The analysis resulted in four main categories and eight sub-categories. While the study aim was to explore aspects of work and home, additional considerations related to internal demands and involved actors were also found. The main and sub-categories were "Home-related demands and resources" (sub-categories: "Not on sick leave for home-related demands", "Feeling responsible for relationships and the well-being of others", "An affected economy" and "Finding energizing activities and creating routines"), "Work-related demands and resources" (subcategories: "Encountering tough emotions and an over-bearing feeling of responsibility at work", "Continued workrelated demands create un-certainty about the future", "Loss of boundaries" and "(Desired) support from managers and colleagues"), "Internal demands and resources" and "Demands and resources linked to involved actors". The experiences described among women and men were similar in some categories while patterns of experiences differed in others.
Biblioteca digital de PRL